Atostoginiai 2026: kaip skaičiuojami, kada mokami ir kiek priklauso
Taupykite laiką ir venkite klaidų. Pasinaudokite Fin24 sistema.
Atostoginiai - tai darbuotojui mokamas darbo užmokestis kasmetinių atostogų metu. Jie nėra tas pats, kas paprastas atlyginimas - skaičiuojami pagal vidutinį darbo užmokestį (VDU) ir turi būti išmokėti ne vėliau kaip likus trims darbo dienoms iki atostogų pradžios.
Šiame straipsnyje rasite viską: formulę, pavyzdžius, terminą, papildomų atostogų taisykles, kompensaciją išeinant iš darbo ir atsakymus į dažniausiai keliamus klausimus.
Kiek atostogų dienų priklauso per metus?
Pagal Darbo kodeksą, kiekvienam darbuotojui priklauso ne mažiau kaip 20 darbo dienų (arba 4 savaitės) kasmetinių atostogų per metus.
Tam tikroms darbuotojų grupėms priklauso papildomos atostogos:
| Darbuotojo kategorija | Papildomos atostogos |
|---|---|
| Darbo stažas toje pačioje darbovietėje 1–3 m. | +3 darbo dienos |
| Darbo stažas toje pačioje darbovietėje 3–5 m. | +6 darbo dienos |
| Darbo stažas toje pačioje darbovietėje 5–10 m. | +9 darbo dienos |
| Darbo stažas toje pačioje darbovietėje virš 10 m. | +12 darbo dienų |
| Darbuotojai su neįgalumo statusu | +5 darbo dienos |
| Darbuotojai iki 18 m. | +8 darbo dienos (viso 28) |
| Vienas auginantis vaiką iki 14 m. arba neįgalų iki 18 m. | +5 darbo dienos |
Pastaba: Darbdavys sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje gali numatyti daugiau atostogų dienų nei įstatymo minimumas.
Kaip skaičiuojami atostoginiai?
Atostoginiai skaičiuojami pagal vidutinį darbo užmokestį (VDU) - ne pagal einamojo mėnesio atlyginimą. Tai svarbu, nes jei jūsų atlyginimas kinta, premijos ar vienkartiniai mokėjimai gali padidinti arba sumažinti atostoginių sumą.
Formulė
Atostoginiai = VDU per dieną × Atostogų dienų skaičius
VDU per dieną skaičiuojamas taip:
VDU per dieną = Paskutinių 3 mėnesių bendras bruto užmokestis ÷ Faktiškai dirbtų darbo dienų skaičius
Pavyzdys
Darbuotojas gauna 2 000 € bruto per mėnesį ir eina 20 darbo dienų atostogų. Per paskutinius 3 mėnesius jis dirbo 63 darbo dienas ir uždirbo 6 000 € bruto.
- VDU per dieną: 6 000 ÷ 63 = 95,24 €/dieną
- Atostoginiai: 95,24 × 20 = 1 904,76 €
Tikslų skaičių pagal savo atlyginimą galite apskaičiuoti naudodami mūsų atostoginių skaičiuoklę.
Kada mokami atostoginiai?
Atostoginiai turi būti išmokėti ne vėliau kaip likus 3 darbo dienoms iki kasmetinių atostogų pradžios. Tai reglamentuoja Darbo kodekso 127 straipsnis.
Jei atostoginiai išmokėti vėliau - darbuotojas turi teisę reikalauti delspinigių.
Svarbu: Atostoginiai gali būti mokami kartu su einamojo mėnesio atlyginimu, jei tai numatyta darbo sutartyje ar darbovietės vidaus tvarkoje - svarbu, kad terminas (3 darbo dienos prieš) būtų laikomasi.
Atostoginiai skaičiuojami nuo bruto ar neto?
Atostoginiai visada skaičiuojami nuo bruto (neatskaičius mokesčių) atlyginimo. Kaip ir įprastas darbo užmokestis, atostoginiai yra apmokestinami:
- GPM (20 %)
- VSD (12,52 %)
- PSD (6,98 %)
- Papildomas pensijų kaupimas (jei taikoma - 3 %)
Į rankas gausite atostoginius jau atskaičius visus mokesčius. Norėdami tiksliai žinoti, kiek gaunate į rankas, pasinaudokite atlyginimo skaičiuokle.
Kiek atostogų priklauso už 1 mėnesį darbo?
Jei dirbate ne visus metus, atostogų dienų skaičius perskaičiuojamas proporcingai:
Atostogų dienos = (20 dienų ÷ 12 mėnesių) × Dirbtų mėnesių skaičius
Taigi už 1 dirbtą mėnesį priklauso apie 1,67 darbo dienos kasmetinių atostogų (arba ~1,67 × VDU per dieną atostoginių).
Pavyzdys: Dirbote 4 mėnesius. Priklauso: 20 ÷ 12 × 4 = 6,67 darbo dienos atostogų.
Individualios veiklos ir mažosios bendrijos apskaitos sistema.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas
Jei išeinate iš darbo ir turite nepanaudotų kasmetinių atostogų, darbdavys privalo išmokėti piniginę kompensaciją už visas nepanaudotas dienas. Skaičiuojama pagal tą pačią VDU formulę:
Kompensacija = VDU per dieną × Nepanaudotų atostogų dienų skaičius
Ši kompensacija išmokama kartu su galutiniu atsiskaitymu (paskutinę darbo dieną arba kitą darbo dieną).
Jei nepanaudotų atostogų susikaupė per kelis metus - kompensacija mokama už visas jas.
Atostoginiai po biuletenio (ligos)
Dažnas klausimas: kaip skaičiuojami atostoginiai, jei prieš atostogas sirgote?
Ligos (biuletenio) laikotarpis neįskaičiuojamas į faktiškai dirbtų dienų skaičių, naudojamą VDU skaičiavimui. Tai reiškia:
- Ligos metu gautos nedarbingumo išmokos neįeina į VDU skaičiavimą.
- Jei ligos laikotarpis sudaro didelę dalį 3 mėnesių periodo, VDU skaičiavimui gali būti naudojamas ilgesnis laikotarpis (iki 12 mėnesių).
Papildomos atostogos už stažą toje pačioje darbovietėje
Darbuotojai, ilgai dirbantys toje pačioje darbovietėje, turi teisę į papildomų atostogų dienų:
| Stažas vienoje darbovietėje | Papildomos dienos | Viso minimaliai |
|---|---|---|
| Iki 1 metų | 0 | 20 dienų |
| 1–3 metai | +3 | 23 dienos |
| 3–5 metai | +6 | 26 dienos |
| 5–10 metų | +9 | 29 dienos |
| Virš 10 metų | +12 | 32 dienos |
Šios papildomos dienos kaupiamos automatiškai - nereikia papildomai prašyti, jos turėtų atsispindėti jūsų atostogų suvestinėje.
Vaiko priežiūros atostogos ir atostoginiai
Vaiko priežiūros atostogos (mamadieniai, tėvadieniai) yra atskira kategorija nuo kasmetinių atostogų:
- Vaiko priežiūros atostogos iki 3 metų - mokamos Sodros išmokos (ne darbdavio atostoginiai).
- Kasmetinės atostogos (su atostoginiais pagal VDU) kaupiamos ir per vaiko priežiūros atostogų laikotarpį - grįžus į darbą jų galite panaudoti.
- Darbdavys negali atimti kasmetinių atostogų, sukauptų per vaiko priežiūros laikotarpį.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar atostoginiai gali būti mažesni nei atlyginimas? Taip. Jei per paskutinius 3 mėnesius jūsų VDU buvo mažesnis nei einamasis atlyginimas (pvz., nebuvo premijų), atostoginiai gali būti mažesni. Ir atvirkščiai - jei turėjote premijų, atostoginiai gali būti didesni.
Ar galiu imti atostogas dalimis? Taip. Kasmetines atostogas galima skaidyti dalimis, tačiau bent viena jų trukmė turi būti ne mažesnė kaip 2 savaitės (10 darbo dienų) iš eilės.
Ar darbdavys gali atsisakyti leisti į atostogas? Ne visiškai. Darbdavys gali nukelti atostogų datą, jei to reikia darbovietės veiklai, tačiau per vienerius darbo metus kasmetinės atostogos turi būti suteiktos. Atostogų nesuteikimas yra darbo teisės pažeidimas.
Ar atostoginiai mokami savaitgaliais? Atostoginiai skaičiuojami tik už darbo dienas - savaitgaliai (šeštadienis ir sekmadienis) į skaičiavimą neįeina. Jei per atostogas yra šventinė diena, ji taip pat neįskaičiuojama į atostogų dienas.
Kaip skaičiuojami atostoginiai naujam darbuotojui? Naujas darbuotojas atostogų teisę įgyja po 6 mėnesių darbo toje pačioje darbovietėje (nebent sutartyje numatyta kitaip). VDU skaičiuojamas iš faktiškai dirbtų mėnesių.
Atostoginių skaičiavimo žingsniai - santrauka
- Sudėkite visas bruto pajamas per paskutinius 3 mėnesius (atlyginimas + premijos + priedai).
- Paskaičiuokite, kiek darbo dienų faktiškai dirbote per tą laikotarpį (neįskaitant ligų, komandiruočių kompensacijų).
- Padalinkite sumą iš dienų skaičiaus → gausite VDU per dieną.
- Padauginkite iš atostogų dienų skaičiaus → tai jūsų atostoginiai bruto.
- Atskaičiuokite GPM, VSD, PSD → gausite sumą į rankas.
Šiuos skaičiavimus automatiškai atlieka mūsų atostoginių skaičiuoklė 2026 - įveskite savo duomenis ir gausite rezultatą akimirksniu.
Susijęs turinys
- Atostoginių skaičiuoklė 2026 - apskaičiuokite atostoginius pagal savo atlyginimą
- Atlyginimo skaičiuoklė 2026 - bruto ir neto darbo užmokestis su visais mokesčiais
- Bruto ir neto atlyginimas: kas tai ir kaip apskaičiuoti
- Nedarbo išmoka 2026: kaip gauti ir kiek mokama